STEF Italia – azienda specializzata nel trasporto e nella logistica agroalimentare a temperatura controllata – ha ottenuto la certificazione Top Employers Italia 2025, entrando a far parte dell’élite di aziende italiane e internazionali che si distinguono per la loro capacità di favorire lo sviluppo e il benessere dei propri collaboratori. Un risultato significativo che rappresenta il coronamento di un impegno pluriennale iniziato più di cinque anni fa, intrapreso con iniziative locali e rafforzato dal sostegno strategico del Gruppo a livello europeo.
STEF Italia premiata per la capacità di favorire il benessere dei propri lavoratori
La certificazione Top Employers rilasciata da Top Employers Istitute è un’attestazione ufficiale delle eccellenze aziendali nelle politiche e strategie HR, nonché nella loro concreta attuazione, con l’obiettivo di promuovere il benessere delle persone, migliorare l’ambiente lavorativo e contribuire a un progresso sostenibile negli ambiti professionali. Tale prestigioso riconoscimento viene conferito alle organizzazioni che raggiungono e soddisfano i rigorosi standard definiti dalla HR Best Practices Survey, uno strumento di analisi che si focalizza su sei macro-aree delle risorse umane e approfondisce 20 tematiche specifiche, incluse People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, Wellbeing e molte altre.
Per STEF le Risorse Umane al centro della strategia aziendale
L’ottenimento della certificazione Top Employers rappresenta per STEF Italia un importante traguardo a fronte dell’impegno profuso negli anni, rafforzando la capacità dell’azienda di imprimere un nuovo slancio ai progetti in essere e a quelli attualmente in fase di sviluppo.
In Italia, STEF ha da tempo posto le Risorse Umane al centro della propria strategia, inserendo iniziative virtuose in un quadro più ampio di Responsabilità Sociale d’Impresa. Già dal 2018, infatti, con il lancio del progetto “Ladies First”, un laboratorio dedicato all’empowerment femminile, STEF Italia ha introdotto politiche innovative a sostegno di collaboratori e collaboratrici, promuovendo l’uguaglianza di genere, il miglioramento della qualità degli ambienti lavorativi, l’equilibrio tra vita privata e professionale, l’attrattività del contesto aziendale e la valorizzazione dei talenti.
Il piano di crescita passa anche attraverso la sostenibilità
Tra le azioni messe in campo, ad esempio, troviamo: programmi di formazione mirati, politiche attive per i neo genitori e percorsi di crescita e sviluppo interno per i giovani talenti, oltre ad altre attività che mettono al centro le persone di STEF. Tali iniziative rientrano a pieno titolo all’interno del pilastro “People Care” del piano strategico del Gruppo STEF “Impegnati per un futuro sostenibile” che include altri quattro pillar: Customer Care, Planet Care, Consumer Care, Innovation.
Attraverso questo ambizioso piano, il Gruppo consolida il proprio percorso di crescita sostenibile e sicura, ponendosi come punto di riferimento per i collaboratori, i clienti e l’intero comparto agroalimentare. Tra le iniziative più recenti di STEF Italia, il lancio di un innovativo servizio di Wellbeing aziendale che offre a tutto il personale l’accesso gratuito a consulenze specialistiche (coaching, psicologo, nutrizione etc.), grazie a una partnership con un operatore altamente qualificato nel settore.
